Prídavky na deti 2011. - Časť 1

Obsah:

Prídavky na deti 2011. - Časť 1
Prídavky na deti 2011. - Časť 1
Anonim

Nový rok, nové pravidlá…či nie? Nie je jednoduché prispôsobiť sa systému neustále sa meniacej legislatívy. Naša séria článkov chce pomôcť všetkým, ktorí sa s touto témou práve začali kamarátiť, a samozrejme aj tým, ktorí túžia po zmenách. Pretože na tieto pravidlá sa ľahko zabúda, no vždy je užitočné ich poznať.

Obrázok
Obrázok

O tejto téme budem písať vo viacerých článkoch, pretože samotný systém je taký zložitý, že mi v hlave hučalo, kým som sa dostal na koniec. Články rozdelím na časti podľa toho, či starostlivosť patrí alebo nepatrí do poisteného právneho vzťahu a v treťom článku bude témou nemocenská, záložné právo a rodičovská dovolenka.

Začnime tým, čo sa týka tých, ktorí majú poistný vzťah.

Poistený vzťah

Kto sa kvalifikuje ako poistený?

  1. Zamestnaný, štátny zamestnanec, právny vzťah vo verejnej službe, prokurátor, právny vzťah so službou súdu.
  2. Profesionálny člen ozbrojených síl, orgánov činných v trestnom konaní alebo civilných národných bezpečnostných služieb.
  3. Prispievate na činnosť družstva bez ohľadu na to, v akom právnom vzťahu tak robíte (pracovnou zmluvou, poverením, ako podnikateľ).
  4. Dostávate podporu pri hľadaní zamestnania (príspevok pri hľadaní zamestnania alebo pomoc pri hľadaní zamestnania).
  5. individuálny alebo firemný podnikateľ.
  6. Pracuje v inom pracovnom pomere, napr. ako brigádnik alebo vypomáhajúci člen rodiny a jeho príjem dosahuje 30 percent minimálnej mzdy.
  7. Ste voleným predstaviteľom nadácie, komory, združenia a váš príjem dosahuje 30 percent minimálnej mzdy.

Počas akého obdobia je poistenie prerušené?

Počas obdobia neplateného voľna, oslobodenia od pracovnej povinnosti a neprítomnosti bez dokladov.

Výnimkou je prípad, keď bol použitý pod názvom starostlivosť o dieťa do troch rokov veku alebo nárok na podporu pri starostlivosti o dieťa mladšie ako osem rokov alebo domáca starostlivosť o choré dieťa do veku vek dvanástich rokov. Existuje tiež výnimka, ak sa mzda, mzda za absenciu a nemocenská vyplácajú počas doby oslobodenia od práce.

Pomoc v tehotenstve a starostlivosti o deti (TGYÁS)

Kto má nárok na materské počas tehotenstva?

Týka sa to tých, ktoré boli poistené 365 dní počas dvoch rokov pred pôrodom a

  • - porodí počas trvania poistenia alebo do štyridsiatich dvoch dní po zániku poistenia, alebo
  • - viac ako štyridsaťdva dní po zániku poistenia, alebo v období výplaty úrazovej nemocenskej alebo do dvadsiatich ôsmich dní po ukončení výplaty

Týchto 365 dní musí zahŕňať:

  • - obdobie výplaty nemocenského, úrazovej nemocenskej, materského, poplatku za starostlivosť o dieťa po zániku poistenia,
  • - 180 dní denného štúdia na strednej alebo vysokej škole dlhšie ako jeden rok
  • - čas vyplatenia rehabilitačného príspevku.

Ako dlho trvá tehotenský a materský príspevok?

Platí na obdobie zodpovedajúce materskej dovolenke, 168 dní, ktorú je možné využiť 4 týždne pred očakávaným dátumom pôrodu.

Koľko je materský príspevok?

70 % priemerného denného zárobku.

Sumu je potrebné určiť na základe denného priemeru príjmu, ktorý tvorí základ peňažného odvodu na zdravotné poistenie dosiahnutého v roku pred pôrodom.

Na určenie sumy TGYÁS, LXXXIII z roku 1997. Platia ustanovenia § 48 ods. 2 až 3 zákona (Ebtv.) (pravidlá podpory).

Kedy neplatí príspevok na tehotenstvo a pôrod?

  • - počas trvania materskej dovolenky, keď dostávate plnú mzdu,
  • - vykonáva prácu za odmenu v akomkoľvek právnom vzťahu.

Má jednotlivý podnikateľ nárok na príspevok v tehotenstve a materstve?

Samostatne zárobkovo činná osoba má nárok na TGYÁS, ak počas vyplácania dávok nevykonáva svoju podnikateľskú činnosť.

Kde mám požiadať o príspevok v tehotenstve a materstve?

  • - v prípade zamestnávateľa s výplatným miestom sociálneho zabezpečenia u zamestnávateľa
  • - ak je pokladnica kompetentná posúdiť pohľadávku, potom v pokladnici,
  • - ak neexistuje platobné miesto alebo je žiadateľom individuálny podnikateľ, potom v Regionálnej zdravotnej poisťovni zodpovednej za zamestnávateľa alebo sídlo spoločnosti.

Ak zamestnávateľ nemá výplatné miesto sociálneho zabezpečenia, žiadosť musí podať aj zamestnávateľovi, ktorý ju postúpi regionálnej zdravotnej poisťovni podľa miesta bydliska.

Žiadosť je potrebné podať na tlačive s názvom „Žiadosť o príspevok na stravu, príspevok na tehotenstvo, príspevok na dieťa, príspevok na starostlivosť o dieťa, úrazový príspevok“.

Aké dokumenty musia byť priložené k žiadateľovi?

  • - brožúrka o tehotenskej starostlivosti,
  • - lekárske potvrdenie o prijatí do registra tehotných,
  • - nemocničný certifikát potvrdzujúci pôrod,
  • - originál rodného listu dieťaťa (ak sa dávka využíva odo dňa narodenia dieťaťa),
  • - formulár s názvom „Doklad o príjme na určenie dávok zdravotného poistenia“, ak poistný vzťah žiadateľa skončil

The Child Care Award (GYED)

Kto má nárok na poplatok za starostlivosť o dieťa?

  • - Rodič, ak bol poistený 365 dní do dvoch rokov pred podaním žiadosti o poplatok za starostlivosť o dieťa - v prípade matky rodiacej dieťa, bol poistený 365 dní.
  • - Matka, ktorá poberala TGYÁS, ktorej poistný pomer bol ukončený v čase čerpania príspevku na tehotenstvo, za predpokladu, že jej nárok na príspevok v tehotenstve vznikol počas trvania jej poistného vzťahu a do dvoch rokov pred pôrodom Bol poistený 365 dní a dieťa vychováva vo vlastnej domácnosti.

Ako dlho trvá GYED?

Prvý deň GYED je prvý deň po skončení TGYÁS. Ak nedostanete oprávnený TGYÁS, potom ani potom GYED nebude na prvom mieste.

Ak sa dieťa narodilo pred 30. aprílom 2010, dieťa navštevuje GYED do veku dvoch rokov. Je to tak aj vtedy, ak držiteľ preruší GYED a potom znova podá žiadosť.

Ak sa dieťa narodilo po 30. apríli 2010, trvanie GYED je rovnaké ako počet dní strávených v poistení pred pôrodom, najviac však do dvoch rokov veku dieťaťa.

Keď sa narodí súrodenec a rodič je stále na GYED alebo bol na GYED do dvoch rokov, trvanie nového GYED nemôže byť kratšie ako staré, ale GYED, TGYÁS, s trvanie GYES.

Je možné pracovať pod GYED?

Práca pod GYED nie je možná.

Kde žiadate o výhody?

Žiadosť možno podať zamestnávateľovi, regionálnej zdravotnej poisťovni (napr. samostatne zárobkovo činná osoba).

Kde žiadate o dávky, ak zamestnávateľ nemá platobné miesto sociálneho zabezpečenia?

Ak zamestnávateľ nemá platobné miesto sociálneho zabezpečenia, zamestnávateľ vydá „Potvrdenie o zamestnaní“GYED a zašle ho regionálnej zdravotnej poisťovni zodpovednej za miesto spolu s potvrdeniami predloženými poistencom, spolu s navrhovateľom – do troch pracovných dní pre.

Doba poistenia musí byť overená tlačivom „Potvrdenie o poistnom vzťahu a dávky nemocenského poistenia“a príjem, ktorý tvorí základ dávky, musí byť overený formulárom „potvrdenie o príjme na preukázanie zdrav. poistné dávky“a musia byť priložené k osvedčeniu o zamestnaní.

Ako je možné uplatniť nárok?

Osobne alebo poštou. Ak je reklamácia zaslaná poštou, musí byť zaslaná ako doporučená zásielka a musí sa uschovať potvrdenka.

Aké dokumenty je potrebné predložiť na získanie výhod?

  • - pôvodný rodný list dieťaťa,
  • - vstupné vyhlásenie s doložkou pre člena súkromného dôchodkového fondu,
  • - pre starostlivosť vyžiadanú po ukončení poistenia potvrdenie „Potvrdenie o dávkach zdravotného poistenia“,

Aká je suma GYED?

Suma GYED je 70 % priemernej mzdy a vypočítava sa podľa pravidiel výpočtu nemocenských dávok. Výška GYED je však maximalizovaná, jej horná hranica je 70 % dvojnásobku súčasnej minimálnej mzdy. V roku 2010 to znamenalo 100 100 HUF v hrubom.

Ak chcete získať vyššie uvedenú sumu, musíte mať aspoň 180 dní s príjmom od 1. januára roka pred oprávnením do začiatku GYED.

Ak žiadateľ nemá týchto 180 dní, pretože matka je opäť tehotná a do práce sa vrátila len krátko alebo vôbec, potom základom GYED bude výška vášho predchádzajúceho zárobku.

Čo sa odpočítava od GYED?

Z GYED sa odpočítava aj preddavok na daň z príjmu fyzických osôb, dôchodkový príspevok a členský poplatok v súkromnom dôchodkovom fonde.

Odporúča: